Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства эффективный подбор персонала на вакантные позиции, совершенствование системы подбора анализ состояния трудовой дисциплины, методическое руководство и координация деятельности организации по кадровым вопросам, взаимодействие с государственными органами предоставление всех видов отчетности, Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость...